شركة Target تتراجع عن بعض برامج DEI

تنضم شركة Target إلى موجة من الشركات الأمريكية التي تتراجع عن مبادرات التنوع والمساواة والشمول (DEI)، حيث تدفع الضغوط اليمينية الشركات إلى تغيير التزامها بتوظيف مرشحين متنوعين وتوسيع نطاق الوصول.

قالت شركة Target  إنها ستنهي أهداف التنوع والمساواة والشمول التي تبلغ مدتها ثلاث سنوات. في عام 2022، قالت الشركة إن هذه الأهداف تتضمن ضمان "الوصول العادل إلى التقدم الوظيفي" و "قرارات العمل العادلة التي تزيد من الصلة بالضيوف المتنوعين وتدعم الشمول الاقتصادي". كما التزمت شركة Target في عام 2020 بتوسيع تمثيل السود في الشركة بنسبة 20٪.

لكن شركة Target وشركات أخرى تتراجع عن التزاماتها بتوسيع التمثيل لمجموعات متنوعة استجابة لضغوط من نشطاء اليمين، والدعاوى القضائية من الجماعات القانونية المحافظة، والطلب من العملاء ذوي الميول المحافظة وعوامل أخرى.

كما قالت شركة Target إنها ستتوقف عن المشاركة في جميع الاستطلاعات الخارجية التي تركز على التنوع، بما في ذلك الاستطلاع الشعبي من حملة حقوق الإنسان، وهي مجموعة مناصرة للمثليين جنسيا. وتعمل الشركة على "تقييم" الشراكات المؤسسية بشكل أكبر وتغيير فريق "تنوع الموردين" إلى "إشراك الموردين".

لم يتضح بعد مدى أهمية هذه التغييرات والتأثير الذي ستخلفه، وقالت شركة تارجت إنها ظلت ملتزمة بخلق "شعور بالانتماء" لموظفيها وعملائها "من خلال الالتزام بالشمول".

وقالت تارجت في بيان لها : "نقوم بتجنيد واحتفاظ أعضاء الفريق الذين يمثلون المجتمعات التي نخدمها ونغذي ثقافة حيث يتمتع الجميع بالوصول إلى الفرصة والنمو".

دافع الرئيس التنفيذي لشركة تارجت براين كورنيل عن مبادرات التنوع في تارجت في عام 2023. وقال: "أعلم أن التركيز على التنوع والشمول والمساواة غذى الكثير من نمونا على مدى السنوات التسع الماضية". "أنا فخور حقًا بالعمل الذي قمنا به في مجال DE&I".

كما وضع الرئيس دونالد ترامب هذا الأسبوع الموظفين في أي مكاتب اتحادية للتنوع والمساواة والإدماج وإمكانية الوصول في إجازة، وتخطط إدارة ترامب لمزيد من الاستهداف لبرامج التنوع.

قالت كيرا فرنانديز، نائب الرئيس التنفيذي ومسؤولة التأثير المجتمعي والمساواة، في مذكرة إلى موظفي Target: "بصفتنا بائع تجزئة يخدم ملايين المستهلكين كل يوم، فإننا نتفهم أهمية مواكبة المشهد الخارجي المتطور، الآن وفي المستقبل".